CONVENIO DE CARGO Y ABONO Y SISTEMA DE PARTIDA DOBLE

Cargar o debitar una cuenta es hacer una anotación en el Debe. Abonar o acreditar una cuenta es hacer una anotación en el Haber. En las cuentas de activo, cuanto éste aumenta, se cargan, y cuando disminuye, se abonan. En las cuentas de pasivo y de capital, cuando éste aumenta, se abonan, y cuando disminuye, se cargan. El sistema de Partida Doble consiste en que en cada hecho contable, se ha de producir al menos un cargo en una cuenta y un abono en otra, y la suma de los cargos y los abonos efectuados deben ser iguales, en otras palabras, todos los recursos que existen en una empresa son el resultado de la aplicación de recursos que tuvieron una fuente definida.

ELEMENTOS DE LOS ESTADOS FINACIEROS

Son cada uno de los bienes, derechos y obligaciones que forman parte del patrimonio de las empresas. El Marco conceptual del IASB (International Accounting Standard Board) define cinco elementos básicos que componen la contabilidad: Activo, Pasivo, Patrimonio, Gastos e Ingresos. Todo ellos deben seguir un itinerario lógico para su adecuada contabilización, que son: Definición, Reconocimiento y Medición, los cuales quedan reflejados en los estados financieros.

masas patrimoniales
El activo es el conjunto de bienes y derechos que posee la empresa. El pasivo está formado por las obligaciones hacia terceros (Pasivo Exigible) y los fondos propios de la empresa (Pasivo No Exigible). Los Fondos Propios, también llamados Capital o Neto Patrimonial, por ser la diferencia entre el Activo y el Pasivo Exigible, son por tanto el valor contable neto de la empresa, ya que representa el valor de los bienes y derechos que la empresa no debe a nadie.

Paquetes contables
Son software de aplicación que permite realizar los ingresos de datos de comprobadores ligados a una aplicación de (ingresos y egresos) También son una excelente herramienta que posibilita que la labor del contador sea más eficaz y eficiente. Son programas computacionales que permiten llevar registros de todas las actividades y procesos contables de una empresa así como la preparación de los diferentes reportes como estados financieros.
Y estos permiten un mejor desarrollo en la realización de las labores contables de una formas mucho más rápida, ordenada y una mejor presentación en los reportes contables e informes financieros.

Las cuentas
Instrumento de representación y medida de cada elemento patrimonial.Se utiliza una palabra y un número, la palabra representa el elemento cualitativo de la cuenta y el número el elemento cuantitativo. Dichas palabras y números son la representación de la realidad de los elementos del patrimonio escritos en un papel. Por lo tanto hay tantas cuentas como elementos patrimoniales tenga la empresa. Gráficamente se dibujan como una T, donde a la parte izquierda se llama "Débito" o "Debe" y a la parte derecha "crédito"o "haber", sin que estos términos tengan ningún otro significado más que el indicar una mera situación física dentro de la cuenta.( el debe es la parte izquierda de la cuenta y el haber es la parte derecha de la cuenta y no otra cosa como lo puede indicar su palabra) Hay dos tipos de cuenta: de patrimonio y de gestión o de resultados. Las cuentas de patrimonio aparecerán en el Balance y pueden formar parte del Activo o del Pasivo (y dentro de éste, del Pasivo exigible o del Capital, también llamado Fondos propios o Patrimonio Neto). Las cuentas de gestión o de resultados son las que reflejan ingresos o gastos y aparecerán en la Cuenta de Pérdidas y Ganancias.
Independientemente de si las cuentas son de Patrimonio o de Resultados, también se dice que por su naturaleza son deudoras o acreedoras. Las cuentas son deudoras cuando siendo de Patrimonio se refieren a un activo o siendo de Gestión se refieren a un gasto y son acreedoras cuando siendo de Patrimonio se refieren a un pasivo o a una cuenta de capital, o cuando siendo de Gestión se refieren a un ingreso. Una cuenta complementaria de activo o de pasivo puede invertir la lógica anterior, por ejemplo la Estimación para Cuentas Incobrables o de Inventarios Obsoletos o de Lento Movimiento que siendo cuentas de activo su naturaleza es acreedora. También podemos tener cuentas complementarias en las cuentas de Gestión.
Un tipo muy común de cuenta son las cuentas Corrientes, es una cuenta identificada por una palabra y un número ( por ejemplo Cliente Se JJ y sus debitos y créditos) estas son cuentas que en cualquier momento pueden ser deudoras o acreedoras y su naturaleza la define solamente el hecho de si son cuentas de Patrimonio o de Gestión, y más aún dentro de las clasificaciones anteriores es su ubicación específica dentro del estado financiero lo que define su naturaleza, no olvidemos son cuentas que pueden ser deudoras o acreedoras.

PATRIMONIO NETO CONTABLE

Es el resultado de la suma de los bienes y derechos expresados en unidades monetarias y restándole a ese resultado las obligaciones también expresadas en la misma unidad de medida. Ese resultado expresa el valor neto ( expresado en unidades monetarias) de la empresa en un momento determinado y es a lo que se le llama Patrimonio Neto Contable. Se halla calculando la diferencia entre el Activo ( así se llaman en contabilidad a los bienes y a los derechos) y el Pasivo ( así se le llama a las obligaciones).

HISTORIA DE LA CONTABILIDAD

Es muy importe para saber donde estamos y porque, hacer un repaso a la Historia, que sin duda siempre es enriquecedor, vamos a rastrear la historia de la contabilidad y los estudios mercantiles que es lo nuestro, y observaremos que ésta mantiene unos constantes vínculos con los valores intelectuales y culturales de cada época.

Se ha demostrado a través de diversos historiadores que en épocas como la egipcia o romana, se empleaban técnicas contables que se derivaban del intercambio comercial.

Nuestros antepasados nos legaron su formación y su cultura contable aunque se sabe que en todos los casos, el rey, gobernante o faraón llevaba muy ordenadamente un registro de todas las pertenencias del país y también de su gente.

En la rudimentaria contabilidad de la cultura egipcia sólo era necesario un sistema contable basado en la partida simple, anotando en un papiro los activos y las obligaciones.

Los fenicios en Asia quienes fueron los primeros en utilizar el trueque como una forma de comercio en la época antigua. Estos fueron pueblos comerciantes que desarrollaron, por necesidad, formas primitivas de contabilización de sus operaciones basadas en los instrumentos y formas de escritura de la época en que vivieron. De hecho se encuentran vestigios de este tipo de registros de épocas tan antiguas como 3,000 años antes de Jesucristo.

Algunas sociedades que carecían de escritura en sentido estricto utilizaron, sin embargo, registros contables. Es el caso de la cultura de los Incas, que empleaban los quipus, agrupaciones de nudos de distintas formas y colores ordenados a lo largo de un cordel, y cuya finalidad, aun no desvelada totalmente era, sin duda, la de efectuar algún tipo de registro numérico.

Los banqueros griegos llevaban fundamentalmente dos clases de libros de contabilidad: el Diario (efemérides) y el libro de cuentas de Clientes.

Hay que reconocer que en España la Contabilidad nunca ha sido considerada en el sentido cultural con el suficiente aprecio y no porque no haya habido estudiosos y profesionales de valía, sino porque nuestros legisladores se han mantenido siempre reacios a concedernos la suficiente relevancia.

LIQUIDACION DE NOMINA

1: que es liquidación de nomina:
A: es un documento en el cual un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado
B: es todo trabajador que devenga mensualmente hasta dos salarios mínimos, tiene derecho a recibir
C: constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestaciones directa del servicio
D: esta constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, teniendo en cuenta la legalización, y esta formado por los distintos conceptos que constituyen salario


2: que es salario minimo legal
A: es el encabezamiento, con el nombre del empleador, el nombre del documento y el periodo de pago
B: es un esquema con dos partes ç
C: es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades de su familia, en el orden material, moral y cultural
D: firma de quien elabora, revisa y apertura

3: que es auxilio de transporte
A: es todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios minimos, tiene derecho a recibir,
B: remuneración trabajo ordinario y suplementario
C: es aquel que ademas de retribuir el trabajo ordinario
D: es calcular los valores correspondientes al trabajo extra realizado

4: que es retencion en la fuente
A: es el valor que el empleador debe descontar mensualmente a los trabajadores sobre el 75% de los pagos gravebles originados en la relacion laboral
B: es una vez calculado los ingresos devengados y las deducciones
C: es al liquidar la nomina mensual, el empleador debe calcular los aportes y proviciones causados
D: todo empleador debe liquidar sobre su nomina mensual los aportes parafiscales y riesgos profesionales

5: que es prestación social
A: con el fin de causar los gastos correspondientes a las prestaciones sociales que adeuda a los trabajadores
B: son los porcentajes que las empresas deben tener en cuenta para efectuar la provision para las prestaciones de ley
C: es el valor que el empleador debe descontar mensualmente a los trabajadores sobre el 75% de los pagos gravebles originados en la relacion laboral
D: Ninguna de las anteriores

ESTADO DE RESULTADO

1- ¿Qué es el estado de resultado?
A- es un documento complementario y anexo al balance general.
B- Es la suma de activos y pasivos.
C- Impuesto de valor agregado.
D- Todas las anteriores.

2- ¿Cuáles son las partes del estado de resultados?
A- inicio y final.
B- Inicio y cuerpo.
C- Encabezamiento y cuerpo.
D- Ninguna de las anteriores.

3- ¿Cómo esta formado el encabezamiento?
A- por el valor del capital social.
B- Por la razón social, nombre del documento y fecha del periodo correspondiente.
C- Por el capital de sociedad limitada.
D- Por la razón social y la sociedad limitada.

4- ¿en donde se utiliza el superávit?
A- en la razón social.
B- En el IVA.
C- En los activos.
D- En las sociedades.

5- ¿en donde se liquidan las cuentas netas?
A- en las empresas comerciales.
B- en la nomina.
C- en los empleados de salario mínimo.
D- todas las anteriores.

PLAN DE NEGOCIOS

1 En que esta basado el plan de negocios?
A Esta basado en que si se ofrece se gana.
B En un núcleo de negocio lo que comúnmente se conoce como la IDEA.
C Todas las anteriores
D Ninguna de las anteriores

2 Que conceptos tiene el plan de negocios?
A Una buena inversión y trabajadores
B Excelente maquinaria con buena presentación laboral
C Legislación, Perfil empresarial, Plan de Mercadeo, Estructura Financiera, Estructura Organizacional y Plan de Operaciones
D Ninguna de las anteriores

3 Que es el derecho comercial?
A Es a lo que los comerciantes tiene derecho para producir sus productos
B Es el conjunto de normas jurídicas que regula a los comerciantes, las actividades de
Comercio y los asuntos mercantiles
C Ninguna de las anteriores
D Todas las anteriores

4 Cual es el código de comercio?
A Son mercantiles para todos los efectos legales, la adquisición de bienes a título oneroso con destino a enajenarlos en igual forma.
B Es con el código que se empieza a producir materias primas, como ganadería y agricultura
C Es con el que se para empezar como un verdadero comerciante
D Todas las anteriores

5 Que es el derecho laboral?
A Es el derecho al pago que tiene el empleado, ya que sin este no tiene paga
B Es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones entre el empleado y el
Empleador y de éste con el Estado
C Todas las anteriores
D Ninguna de las anteriores

SALUD OCUPACIONAL

1) que es riego estatico
A. Es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía cinética
B.Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a él
C.Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la realización de cualquier actividad cotidiana no laboral
D.Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a él.

2) que es rieso dinamico
A.Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la realización de cualquier actividad cotidiana no laboral.
B.Es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía cinética presente en el objeto o sustancia
C.Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral con vínculo laboral vigente.
D. ninguna de las anteiores

3) que es riesgo comun
A.Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral no necesariamente con vínculo contractual.
B.Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral con vínculo laboral vigente.
C.Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la realización de cualquier actividad cotidiana no laboral.
D. todas las anteriores

4) que es riesgo ocupacional
A. Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral no necesariamente con vínculo contractual.
B.de quien se expone al riesgo, éstos pueden ser:
C.Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral con
D. ninguna de las anteriores

5) diga cuales son las clases de riesgos profesionales
A. Fundiciones
B.Envasado de sustancias químicas
C.Hospitales generales
D. todas las anteriores

ESTADO FINANCIERO

1) es uno de los estados financieros basicos:
A. ingreso
B. el estado de resultados
C. egreso
D. salud

2) que es el balnce general
A. es el valor de cartera que esta constituido por los saldosque adeudan los clientes
B. es el costo de lo vendido en el sistema de juego de inventarios
C. es un estado financiero basico que informa en una fecha determinada la situacion financiera
D. es el contribuyente que retiene a los contribuyentes

3) que es el estado de resultados
A. se obtienen restando el valor bruto de comercio
B. se obtiene mediante la diferencia entre las ventas netas y el costo de ventas
C.se traslada el saldo de esta cuenta
D. es un estado financiero que refleja la operacion de la empresa

4) que son ingresos operaconales operativos
A.son todos lo los ingresos que tienen origen en el desarrollo
B. es el valor de cartera que esta constituido por los saldosque adeudan los clientes
C. se obtiene mediante la diferencia entre las ventas netas y el costo de ventas
D. se traslada el saldo de esta cuenta

5) que son las devoluciones en ventas
A. el estado de resultados
B. se traslada el saldo de esta cuenta
C. es el valor de cartera que esta constituido por los saldosque adeudan los clientes
D. ninguna de las anteriores

Curso Basico De Salud Ocupacional

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El referendo, un nuevo 'dilema' para la economía; expectativa por la vigencia de la Ley de Garantías

Aunque algunos señalan que al finalizar el año las contrataciones quedarán frenadas por cuenta de la Ley de Garantías, ahora también hay debate sobre si ésta sigue vigente o no.
¿La Corte avalará el referendo? ¿El presidente Uribe será candidato? ¿El referendo pasará el examen ante el pueblo? ¿La actual Ley de Garantías es aplicable a este nuevo hecho jurídico? Aunque la Cámara de Representantes ya le dio su 'bendición' al referendo reeleccionista, el camino no está despejado y le faltarían aún varios escaños para que se defina si Sí, o si No.
Este panorama incierto les da pie no solo a analistas locales, sino también ya hace un mes a la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), para advertir que la economía colombiana tendrá unos 6 ó 7 meses más de incertidumbre, que generarán efectos negativos sobre la economía, pero que no se pueden cuantificar.
Del otro lado están los operadores del mercado, que a diario perciben la reacción inmediata de diferentes actores ante los hechos que ocurren en el país y para quienes definitivamente no pasará nada, porque ya se da por descontado que las políticas uribistas tendrán continuidad.

REFLEXION

Acepta la responsabilidad de edificarte a tí mismo, y el valor de acusarte en el fracaso para volver a empezar otra vez, corrigiéndote.

NOTICIA ECONOMICA

ANDI augura crecimiento de la economía colombiana en un 0,6% al finalizar el año:

El presidente de la ANDI, Luis Carlos Villegas, dijo que eso se dará gracias a los datos que arrojó una encuesta que hizo el ente gremial entre unas 1.000 empresas de diversos sectores del país.
La encuesta, según Villegas, mostró un leve crecimiento a junio de este año gracias a que el impacto de la crisis económica comenzó a dejar de agravarse desde mediados de 2008. "Estos impactos empezaron a reducir su daño en la economía de las empresas", dijo Villegas.
El dirigente gremial agregó que entre los efectos de esta disminución de la crisis aparece el tema del empleo donde en el primer semestre del año un 65 por ciento de las empresas del país mantuvieron o aumentaron los trabajos. El resto, por la crisis, tuvo que disminuir su planta de personal.
Según las cifras de la ANDI, entre las empresas se registró una caída en la producción en los últimos seis meses del 6,7 por ciento, en las ventas generales del 5 por ciento y del mercado local de un 4,5. Sin embargo, Villegas mostró cómo en febrero de este año la caída de la producción tocó fondo "y a partir de allí comenzó una leve recuperación".
Por sectores, los más afectados son aparatos de uso doméstico, vidrio y sus productos, productos de caucho, vehículos automotores y autopartes, que cayeron en ventas 20 por ciento o más.

REFLEXION

Cada minuto, cada segundo, cada fragmento de vida está tocado por la luz del amor. Como si fuera un acto de magia, el rostro se ilumina, las ideas fluyen, la energía invade nuestro organismo, el amor brota por los poros y abre la puerta hacia la felicidad que todos anhelamos y merecemos. Sin embargo, para que exista amor, para recibirlo, hay que saber darlo, repartirlo, compartirlo con generosa alegría, en la convicción de que todo aquello que entregues, te será devuelto igual, de la misma forma, como un regalo que tú apreciarás infinitamente. Ese es mi pensamiento. Si usted tiene amor para dar, se puede considerar una persona realizada, dueña de una riqueza incalculable. El que hacer cotidiano pone a prueba cada día, nuestra capacidad para renovar los más nobles sentimientos que hacen posible que tengamos amor para repartir. No hay lugar para el egoísmo, sólo basta que ames a tus semejantes y prevalecerá ese hermoso sentimiento de entrega desinteresada. Es cierto, el amor lo puede todo. La tristeza por el fin de una relación, la desilusión, el abandono, la soledad interminable, la compasión, el sufrimiento por la pérdida de un ser querido, en fin, todo lo que experimentamos alguna vez y que nos marca para siempre, sólo puede aliviarlo el amor. Expresado en gestos, acercamientos, abrazos afectuosos, palabras que digan que la vida es mucho más que todas las dificultades que nos puedan abatir, el amor emerge salvador, compañero, eternamente amigo.
Cuando dos personas se atraen es porque fueron tocadas por esa mano invisible que guía al amor. Por esa razón, una relación amorosa es como un tesoro que no solamente se debe de cuidar, sino incrementar para que mañana florezca con más fuerza.
Pero muchas parejas no saben cómo manejar esta situación tan especial y a la vez tan importante en sus vidas. Se les escapa entre las manos la felicidad por falta de previsión, por ignorancia o simplemente por estar virtualmente "poseídas" por una gran pasión.
No hay recetas milagrosas para mantener la felicidad o encontrar el amor que buscamos, hay experiencias, hay trabajo, mucho trabajo de parte y parte, deseos de vivir en sana alegría.
Justamente aquí abrimos un CORAZÓN para recibir a todas aquellas personas que necesiten de nuestra orientación para salir adelante en cualquier problema que confronten a nivel de relación sentimental.
Alma Espejo ofrece toda su experiencia con amor, con el mismo que recibe...

TALLER DE LIQUIDACION DE NOMINA

1) cual es la diferencia entre salario jornal y sueldo

2) cual es la diferencia entre salario basico y salario de vengado

3) cual es la formula para allar el salario basico de vengado

4) cual es la formula para allar las horas extras y sus respectivos porcentajes

5) cual es la formula para hallar salud pensiones y fondo de solidaridad y sus respectivos porcentajes para el trabajador

6) cual es el metodo para hallar la retencion en la fuente, la tabla segun la dian y elvalor de uvt

7) cual es la formula para hallar salud pensiones y riesgon profesionales de empleador y sus respectivos porcentajes

8) como se halla el neto pagado

9) cual es la formula para hallar las proviciones o apropiaciones para prestaciones sociales y sus respectivos porcentajes

10) cual es la formula para hallar los parafiscales y sus respectivos porcentajes

SOLUCION

1) salario jornal: Salario por jornada (diaria) según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) nunca debe ser mayor a 8 horas diarias

sueldo:Hay que empezar por decir que los que hoy son sinónimos, no lo fueron en su origen y que es justo ahí, en su origen, donde se descubre cuál es su verdadera naturaleza. Sueldo (soldada, soldado) y salario (sal), ambas tomadas de la milicia, son los nombres más usados para denominar lo que el trabajador cobra por su trabajo.

diferencia: que el salario jornal se paga diario y el sueldo cada 15 o 30 dias.

2) salario basico: es aquelpor el cual fue contratado el trabajador

salario de vengado: es el que se gano el trabajador durante el periodo que elaboro

diferencia: que el salario basico fue por el que mecontrataron yel de vengado el que me gane mientras labore

3) salario basico dividido 30 por bumero de dias trabajados

4) salario basico dividido 240(830) por numero de horas trabajadas por factores:

- h recargo nocturno-- 0.35

-h extra diurna--1.25

-h extra nocturna-- 1.75

-h ordenaria dominical o festiva-- 1.75

-h extra dominical o festiva diurna-- 2.00

h.e nocturna dominicalo factura 2.50

5) salud trabajador: total de vengado menos subsidio de transporte por 4%

fondo de pensiones: total de vengadomenos subsidio de transporte por 4%

fondo de solidaridad: salario basico ( mas de 4sañarios minimos legales) por 1 %

6) retencion en la fuente: base de salario grabable: salariobasico menos fondo de pensionemenos fondo de solidaridad por 75 % igual salario grabable dividido uvt ( 23 .763) igual uvt ver tabla dian y aplicarla

7) salud empleador: total de vengado menos subsidio de transporte por 8.5%

fondo de pensiones empleador: total de vengado menops subsidio de transporte por 8.5 %

fondo de solidaridad: salario basico ( mas de 4salarios minimos) por 1 %

8) total de vengado menos total deducido igual neto pagado

9) provisiones:

- cesantias: total de vengado por 8.33%

intereses cesantias: total de vengado por 1%

vacaciones: total devengado por 4.17%

prima: total de vengado por 8.33%

10) parafiscales: sena total de vengado menos subsidio de transporte por 2 %

ICBF: total de vengado menos subcidio de transporte por 3%

caja de compensacion familiar: total de vengado por 4%

EJERCICIO: liquide las horas extras de un trbajador que se gana 1.500.000 y laboro 25 horas nocturnas y 5 extras festivas nocturnas

TALLER SALARIOS

1. Cuál es el concepto de salario?
2. Qué descuentos se puede hacer del salario?
3. Puede embargarse el salario?
4. Puede disminuirse el salario?
5. Los salarios se deben incrementar anualmente?
6. Cómo funcionan las normas sobre salarios en el caso de comisiones?
7. En qué consiste el principio de a trabajo igual salario igual?
8. En qué consiste la prelación de créditos por obligaciones laborales?
9. Cuál puede ser la clasificación del salario?
10. Qué normas rigen el salario en especie?
11. Por cuáles factores se forma el salario variable?
12. Por cuáles factores puede determinarse el salario, explíquelas?
13. Es posible que las partes determinen los componentes del salario?
14. Qué aplicaciones se pueden dar a esa autorización y cuál es su finalidad?
15. En qué consiste el salario integral y cuáles son sus requisitos?
16. Con qué salario se deben liquidar las vacaciones?
17. Qué es el salario mínimo legal, quién lo fija y cuál es el monto actual?
18. Siempre se debe pagar por lo menos el salario mínimo?
19. Cuál es la norma de auxilio de transporte y servicios variables?

SOLUCION

1. Salario es la remuneración ordinaria, fija o variable, que recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio, cualquiera que sea la forma o denominación que se adopte.

2. El empleador solo puede efectuar los descuentos del salario autorizados por el trabajador o determinados por la ley. Ejemplo: la cuota del seguro social, retención en la fuente, los embargos ordenados por las autoridades judiciales, cuotas sindicales y descuentos para cooperativas.

3. Si, pero solo en la quinta parte que exceda el salario mínimo legal. Por ejemplo: una persona devenga $100.000.00. Esta suma excede en $34.810 al salario mínimo, luego a este trabajador solo le pueden embargar $6.962.00 mensuales.

4. El salario es uno de los puntos que el trabajador y el empleador determinan de común acuerdo. Así pueden acordar una suma. También pueden modificarla. Lo único que tienen que respetar desde el punto de vista jurídico en el salario mínimo, el cual no puede ser modificado un aun por acuerdo entre las partes.

5. Desde el punto de vista jurídico el salario que se debe incrementar a partir de la fecha y en la proporción establecida por la ley, es el salario mínimo. Por razones de justicia y por la inflación en que se mueve nuestra economía, los demás salarios deben incrementarse teniendo en cuenta el nivel del costo de vida, la capacidad de la empresa y las condiciones laborales del trabajador.

6. En este tema es necesario que las partes pacten claramente pues es causa de múltiples problemas. Por ejemplo: hay que decir que produce la comisión: por ejemplo en la venta, o el cobro den la mercancía. A su vez en necesario precisar si la venta se produce al hacer el pedido o firmar la factura de recibido el producto. Lo ideal sería que ello quedara claro al comenzar la relación laboral pues al terminarse el contrato pueden surgir diferencias que es preferible evitar desde el comienzo. Si las comisiones se pactan por ventas, hay que pagarlas e integrarlas al salario aunque el dinero se haya recibido después de terminado el contrato de trabajo.

7. Es un postulado general del derecho del trabajo que busca fundamentalmente evitar la discriminación salarial por razones de nacionalidad, raza, credo político o religioso. Trabajadores que laboren en condiciones de trabajo, de jornada y de eficiencia iguales, deben tener la misma retribución.

8. Significa que en caso de quiebra o insolvencia, los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales deben pagarse primero que todas las demás obligaciones que estén a cargo del empleador. En este tema la ley 50 introdujo importantes modificaciones para hacer efectivo este principio que venia enunciado desde la legislación anterior.

9. a). En cuanto a su forma de pago: el salario puede ser dinero o en especie. b). Por su origen: ordinario o extraordinario. c). Por su cantidad: fijo o variable.d). por los factores que lo determinan: la unidad de tiempo, la unidad de tiempo, la unidad de obra o la tarea.e). Por el período de pago: se denomina jornal cuando se estipula por días y debe pagarse por períodos no superiores a una semana. Se denomina sueldo el estipulado por períodos mayores pero su período de pago no puede ser superior a un mes.

10. Cuando se paga salario en especie, debe determinarse en qué consiste y cuál es su valor. Ejemplo: salario en especie representado en alimentación cuyo valor es de $5.000.00. mensuales. También puede consistir en vivienda, o vestuario.

11. Por comisiones de ventas o de cartera, por trabajo ocasional en dominicales o festivos. También se puede presentar cuando se trabaja con incentivo, a destajo o por tarea.

12. El salario que devengue el trabajador se puede determinar de varias formas, pero en todas debe respetarse el salario mínimo, si es jornada completa, o la parte proporcional en caso de que sea jornada parcial.a). Por unidad de tiempo: que es cuando se le paga al trabajador por asistir al lugar de trabajo y su salario en independiente de la producción o resultados obtenidos. Ejemplo: se pagan a un trabajador $90.000.00 mensuales, o $3.000.00 diarios o $375.00 hora. b). Por unidad de producción en este caso se paga el salario en relación con la producción obtenida ejemplo se pagan $3.000.00por cada par de zapatos terminados a 5.000.00 por cada vestido que ejecuta, esta forma de pago también recibe el nombre salario de destajo y se puede fijar para la persona o grupo de trabajadores determinados. c). por tarea: consiste en fijar determinada producción para devengar un salario establecido. Terminada la tardea, el trabajador queda libre para retirarse del lugar de trabajo. En caso de que continúe, se le debe pagar adicionalmente la producción o el tiempo trabajado.

13. Si, esta es una de las facultades de las partes que firman el contrato de trabajo solo tienen la limitación de respetar el salario mínimo legal, o en caso de lo que haya ,el salario mínimo fijado por convención o pacto colectivo.

14. Todas aquellas que las partes acuerden y que tengan como finalidad otorgar retribuciones equitativas. Ahora es posible por ejemplo, que las comisiones por ventas sean o no salaros, dependiendo desacuerdo de las partes. Si deciden que no se tengan en cuenta para la liquidación de prestaciones sociales, ese acuerdo es válido. En caso de que no haya acuerdo, este tipo de primas conservarán en carácter de salario y por tanto deberán incrementar la base salarial para todos los efectos.

15. El salario integral es una figura creada por la ley 50 de 1990 y consiste en autorizar a las partes para que previo acuerdo establezcan retribuciones en los cuales se incluyen la totalidad de las prestaciones sociales.De acuerdo con ello un empleador y determinados trabajadores pueden determinar que suma de salario se van a devengar en el futuro. a). El trabajador debe tener un salario superior a 10 salarios mínimos para los acuerdos de 1992 el trabajador debe devengar más de $651.900.00. b). Debe ser establecido de común acuerdo con el empleador.c). El nuevo salario no puede ser inferior a 10 salarios mínimos, más el 30%; para los acuerdos de 1992 esta cifra corresponde a $847.470.00. d). Al trabajador se le deben liquidar la totalidad de sus prestaciones sociales, lo cual no implica en ningún momento terminación del contrato de trabajo. El trabajador no pierde su antigüedad y en caso de despido sin justa causa, la indemnización se debe pagar tomando todo el tiempo de servicio y con el salario integral acordado.

16. El salario integral según lo determina el gobierno por medio del decreto 1174 de1991 con este mismo salario se debe cancelar las indemnizaciones por despido sin justa causa.

17. E la cantidad que se fija anualmente para una jornada de 8 horas diarias o 48 horas a la semana por debajo de cual no pueden haber ningún salario. No tienen validez ningún salario que se pacte para esa jornada por debajo de esa cifra. Quién lo fija? La facultad de fijar ese salario la tiene el Consejo Nacional Laboral, que es un órgano consultor del gobierno del cual forman parte los trabajadores y el sector empleador. Si allí no hay concertación sobre la suma a fijar, será fijado por decreto gubernamental. El salario mínimo esta en $516.500.

18. El salario mínimo debe pagarse en todos los casos en que el trabajador labore la jornada ordinaria, eso es, 8 horas diarias o 48 a la semana. En caso de que la jornada sea parcial, se pagará en forma proporcional al tiempo de servicio.

19. La norma es clara: si el trabajador devenga hasta dos (2) salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes y necesita de un medio de transporte para desplazarse de su casa al sitio de trabajo, tiene derecho a su reconocimiento y pago, incluso si trabaja solamente media jornada al día. Pero hay excepciones.

TALLER NOMINA

1. Defina la nomina y sus partes.
2. Defina el devengado y sus componentes.
3. Defina el deducido y cada uno de sus componentes.
4. Qué es neto pagado?
5. Qué son parafiscales, explíquelos?
6. Qué es provisión y apropiación para prestaciones sociales?

SOLUCION

1. La nómina es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes. La nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones. Nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones.

2. El criterio contable de Devengo es uno de los principales Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados. Reconocer las operaciones bajo este criterio implica que la operación se debe registrar en el momento en que ocurre el hecho económico que la genera, con independencia de si fue pagado o cobrado, o de su formalización mediante un contrato o cualquier otro documento Por ejemplo, si una empresa contrata un empleado que trabaja durante un mes, (enero), y le paga el sueldo los primeros días de febrero, el gasto se debe reconocer como un resultado del mes en que el trabajo se devenga, es decir enero, sin importar si se pagó o no.

3. El Deducible es una figura del Derecho de los Seguros y se define como la participación del Asegurado en la pérdida ocasionada por el siniestro y tiene como finalidad que el Asegurado haga todo lo que está a su alcance para evitar que acontezca el siniestro. Generalmente el importe del Deducible puede ser pactado con la Aseguradora bajo la siguiente regla: A mayor importe de la Prima menor es el importe del Deducible y a menor importe de la Prima mayor es el importe del Deducible. En países que tienen una avanzada cultura del seguro (por su alta contratación de seguros o por la imposición gubernamental de la contratación de seguros obligatorios) es común que no exista la figura del Deducible, pues las pérdidas de los siniestros, si las hubiere, se reparten en una gran población de Asegurados.

4. Una vez calculado los ingresos devengados y las deducciones, el empleador determina la nómina mensual por pagar a sus trabajadores.

5. Las contribuciones parafiscales, son aquellas que por condiciones especiales y razones de interés general, son establecidas por ley a un Subsector agropecuario o pesquero determinado; no hacen parte del presupuesto general de la Nación (Art.29 ley 101 de 1993); son recursos Públicos, que se recaudan con el propósito de beneficiar a través de programas de inversión al mismo sector que los genera, de acuerdo con las normas que la regulan.

6. APROPIACIONES : Al liquidar la nomina mensual , el empleador debe calcular los aportes y provisiones causados de acuerdo con la legislación vigentePRESTACION SOCIAL: con el fin de causar los gastos correspondidos a las prestaciones sociales que adeuda a los trabajadores el empleador debe calcular las provisiones sobre su movimiento mensual

TALLER PLAN DE NEGOCIOS

1) conceptualice el plan de negocios sus ventajas e importancia
2) cuales son las orientaciones para la elaboracion del plan de negocios
3) enumere los componentes basicos del plan de negocios
4) en que consiste el resumen del proyecto
5) defina el marketing y las 4 p's que son producto, precio, plaza publicidad y promocion
6) Explique el producto y sus caracteristicas
7) en que consiste el segmento de mercado
8) explique el precio de venta
9) explique competidores ventajas y desventajas
10) defina el cliente y sus niveles
11) en que consiste el estudio de mercado
12) explique los canales de distribucion
13) explique el proceso de publicidad y promocion
14) explique el proceso de las venyas
15) que es ingenieria del proyecto
16) explique el proceso de produccion
17) que es inversion en estructuras
18) en que consiste el mantenimiento y la depresiacion
19) explique la organisacion empresarial
20) explique el proceso contable y de finanzas
21) que es el plan de trabajo
22) aplique a su empresa el plan de negocios
23) que son costos fijos, variables y totales
24) que es flujo de efectivo
25) explique el balance general inicial y el programa de inversion

SOLUCION

1 R) Un plan de negocios es un documento en donde el empresario detalla la información relacionada con su empresa. El plan de negocio organiza la información y supone la plasmación en un documento escrito de las estrategias, políticas, objetivos y acciones que la empresa desarrollará en el futuro.

2R) El Plan de Negocios es una herramienta útil a todo empresario que ya tiene su empresa o para aquellos que desean crear una empresa.
Para los primeros, en cuanto que le permite ordenar una idea nueva para su negocio, lo cual le permitirá innovar en productos o servicios, con la seguridad de invertir adecuadamente.
Para los segundos, crear una empresa, les posibilita mediar el riesgo en su inversión considerando todos los elementos, factores internos y externos a la empresa.Ç

3R) -Rigurosidad en la elaboración.
- Buscar Información
-Formación / Superación.
-Buscar el desarrollo del Mercado
-Analizar el mercado.
- Identificar fuentes de financiamiento.
-Mejorar su administración.
- Detectar sus puntos débiles y fuertes.
-Fijar un Cronograma.
-Separar el capital.
4R) El objetivo es presentar brevemente el negocio a posibles socios, inversores o entidades de apoyo al sector. Será fundamental la coherencia de lo que se presente para que despierte el interés del lector y de paso al análisis del documento en su totalidad, Si el resumen convence con claridad y es conciso en que es lo que queremos y como lo vamos a lograr, entonces tomarán en serio la propuesta que estamos presentando. Se debe evitar el lenguaje excesivamente especializado y las generalidades.

5R) La mercadotecnia es la encargada del proceso de planificar las actividades de la organización con relación al precio, la promoción, distribución y venta de bienes y/o servicios de la empresa, así como en la definición del producto o servicio con base en las preferencias del consumidor, de manera, que permitan crear un intercambio (entre empresa y consumidor) que satisfaga los propósitos de los clientes y de la propia empresa.

· Producto: Se realiza una breve descripción de la actividad desarrollada por la empresa, en términos de productos (y servicios, entendiéndolos como productos intangibles). Y éste se refiere a los bienes que la empresa proporcionará a los consumidores para satisfacer sus necesidades.
· Precio: se refiere al análisis que debe efectuarse para el establecimiento de un adecuado costo del producto, a qué precio estará disponible el producto en el mercado.
· Plaza: se refiere a la ubicación que tendrá el producto dentro de una región o un país. También se incluyen los canales de distribución a través de los cuales el producto llegará hasta el consumidor.
· Promoción: incluye todas las actividades y elementos necesarios para dar a conocer el producto al consumidor.

6R) Se trata de definir los productos con los que vamos a contar y sus cualidades, a efectos de hacer una valoración justa y objetiva que permita visualizar sus efectivas posibilidades en el mercado, frente a otros productos.

Describa las principales características de su producto de tal manera que se entienda claramente qué es y para qué sirve. Describa físicamente sus características técnicas, de utilización y de necesidades que satisface.
La descripción de cada producto debe incluir elementos generales en cuanto a:
· Nombre del producto.· Utilización.· Materiales con los que está elaborado.· Características físicas (peso, color, tamaño, etc).· Empaque. · Tiempo de duración.· Ventajas y beneficios.
Este ejercicio puede hacerse a través de una lluvia de ideas, y se puede utilizar una matriz como la siguiente para efectos de comparación, clasificación, selección y elección del o los productos a desarrollar:
Producto
Características
Necesidad que satisface
Tiempo de duración
Ventajas y beneficios

7R) En ocasiones cuando es un segmento muy concreto o pequeño hablamos de Nicho de mercado. Definir el grupo poblacional al que nos enfocamos. Incluso definir el tipo de uso que deseamos para nuestro producto. Por ejemplo si nuestra bebida de naranja la posicionamos para desayunar, para otro momento del día o para mezcalr con otras bebidas.

8R) Los consumidores entregan algo de valor económico al vendedor, a cambio de los bienes y/o servicios que recibe. La cantidad de dinero que se paga por los bienes y/o servicios constituyen su precio.

9R) Los competidores de una empresa existente o nueva pueden ser directos o indirectos. Esta clasificación está enfocada al mercado de referencia, ya que algunas empresas pueden, y de hecho ofrecen, productos y/o servicios capaces de satisfacer las mismas necesidades del consumidor, y tales productos pueden se completamente diferentes.

VENTAJAS:Compramos materiales y materia prima de la mejor calidad, al mismo precio que ellos compran el suyo de menor calidad"."Contamos con un medio de transporte que puede desplazarse para lograr una mas fácil distribución"."Tenemos los contactos fuera del país, que nos pueden apoyar con la distribución"."Poseemos un mejor control de calidad y nos exigimos a nosotros, realizar las cosas bien hechas", etc.

DESVENTAJAS:No tenemos un conocimiento preciso del lugar donde comprar el insumo más barato"."No contamos con la moderna maquinaria que ellos usan, para ser más rápidos"."No hemos logrado crédito de los proveedores, en la forma que ellos lo han logrado".



10R) La definición que se encuentra en cualquier diccionario de la lengua española, se refiere a cliente como "quien compra a un comerciante, especialmente el que lo hace habitualmente". Por tal motivo, la validez esencial de un proyecto, en términos de potencialidad y perspectivas, puede comprenderse solamente después de un atento estudio del mercado de referencia. La atención debe orientarse, en un principio, hacia el mercado, hacia nuestros futuros clientes.

NIVELES:a) Geográfico. La subdivisión del mercado se presenta en áreas geográficas como regiones, zonas, provincias, continentes. Sin embargo, también se puede aplicar el concepto al tipo de clima de una zona determinada, verbigracia, áreas tropicales, áreas templadas, etc.
b) Demográfico. El mercado puede ser dividido por características demográficas, como población, edad, raza, sexo, número de individuos por familia, etc.
c) Socioeconómico. Algunas de las variables que se toman en cuenta en este caso son educación, ingreso monetario, clases social, ocupación, etc.
d) Psicográfico. Tiene que ver con el campo de la psicología, tales como las necesidades, la motivación de compra, valores, gustos e intereses, etc.

11R)

12R) Después de reconocer las necesidades del cliente o consumidor y desarrollar un bien y/o servicio que las satisfaga, es necesario disponer cómo hacer llegar los productos al mercado. Para ello se deben elegir rutas mediante las cuales se transporte el producto desde el centro de producción hasta el consumidor final, de la manera más efectiva que sea posible.

13R) Otro aspecto que puede causar gran incidencia en el mercado meta es el sistema de promoción de ventas que se lleve a cabo; la promoción de ventas comprende actividades que dejan presentar al cliente con el producto o servicio de la empresa; la promoción de ventas debe desarrollarse para que el cliente ubique al producto o servicio de la empresa en el mercado, verbigracia de estas actividades son: muestras gratis, ofertas de lanzamiento, participación en actividades o eventos sociales, culturales, educativos, deportivos, etc.

a) Publicidad. Consiste en anunciar el producto en medios de comunicación, ya sea radio, televisión, prensa escrita, etc.b) Promoción. Es obsequiar muestras del producto al público para que éste lo pueda conocer y utilizar o participar con el producto en ferias, exposiciones, etc.

14R) Las ventas conforman una de las funciones básicas de la empresa. El mejor sistema financiero, la mejor publicidad y los mejores métodos y sistemas de producción no podrán contribuir en nada si las ventas no suceden, nada ocurre en la empresa hasta que alguien vende

15R) En este ámbito se trabaja la descripción genérica de la actividad productiva de la empresa, ilustrando brevemente las diversas fases del proceso, sus características propias, y también las competencias distintivas de las empresa.

16R) El proceso de producción es el conjunto de actividades que se llevan a cabo para elaborar un producto o prestar un servicio. En este, se conjugan la maquinaria, los insumos (materiales, materia prima) y el personal de la empresa necesarios para realizar el proceso. Es necesario que el proceso de producción quede determinado claramente, a manera que permita a los empleados obtener el producto deseado con un uso eficiente de los recursos necesarios.

17R) Haga un inventario de cuánto ha sido su inversión en edificación, y luego cuánto y cuándo prevé usted que deberá invertir posteriormente, de acuerdo al crecimiento en el mercado.

18R) El mantenimiento se refiere al conjunto de acciones efectuadas para conservar una máquina, vehículo, etc. en sus condiciones óptimas. En este sentido, todo el equipo y maquinaria con que cuenta la empresa deberá ser revisado constantemente, a fin de que siempre se encuentre funcionando en perfectas condiciones.Depreciación se define como la reducción del precio o valor de un activo a través del deterioro por el uso. Una forma sencilla de calcular la depreciación es con el método de la "línea recta", por el cual el valor residual (valor del activo cuando ha finalizado su vida útil) calculado de un activo se resta de su costo original y la diferencia se divide entre el número de años de vida estimada para llegar a una merma por depreciación anual.

19R) Reviste particular importancia la organización de la estructura de la empresa, y en su interior, la del personal con que se contará. Se sabe que el recurso humano es el activo más importante de toda empresa, y los éxitos se obran ante todo con personas, y sólo en un segundo momento con las ideas.

20R) A continuación se presentan las herramientas básicas que le facilitarán el manejo de la parte contable y financiera del proyecto, y que le permitirá:
¨ Cuantificar el proyecto en términos de inversión, presupuestos, balance, costo y rentabilidad.¨ Evaluar la viabilidad del proyecto¨ Estimar los costos que intervienen en el proceso productivo, con el fin de calcular el precio de venta de los productos que se van a fabricar.¨ Efectuar una comparación entre lo presupuestado y lo ejecutado para hacer los correctivos oportunamente, una vez haya transcurrido algún tiempo.

21R) El Plan de Trabajo consiste básicamente en asignar tiempos, responsables, objetivos o metas y recursos disponibles para cada actividad de la organización, de tal forma que faculte cumplir con los propósitos que en la empresa se han planteado.

22R)

23R)

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